言語聴覚士の職務経歴書はどう書く？経験と募集条件をつなぐ

言語聴覚士の職務経歴書は募集ごとの指定を先に読む

職務経歴書が自由形式でも、応募条件や他の提出書類は自由になりません。まず、対象年齢の経験と書類ごとの指定を分けて読みます。

表の出典国立成育医療研究センター「言語聴覚士（任期付常勤職員）の募集」（取得日 2026-10-18）久留米大学「令和8年度採用 言語聴覚士（正規職員）の募集」（取得日 2026-10-18）国立成育医療研究センター：言語聴覚士（任期付常勤職員）の募集 ↗ 久留米大学：令和8年度採用 言語聴覚士（正規職員）の募集 ↗

2026年10月18日に読んだ募集例です。掲載は募集継続や個人の応募資格を保証しません。免許証の写しなど、全提出物は各募集の原文で確認してください。

成育の例では、職務経歴書に志望動機が必要です。久留米の手書き指定は履歴書に対するもので、職務経歴書の指定とは別です。

小児診療経験という条件があれば、成人の担当経験だけを小児経験として書けません。見学や研修だけの場合も、条件を満たすと自己判断せず採用担当へ照会します。

ハローワークの作成資料も、応募先に応じた記載を勧めています。共通の完成例を丸ごと写す前に、今回の募集が求める事実を選びましょう。 厚生労働省 ハローワーク：職務経歴書の作り方 ↗

言語聴覚士の職務経歴書へ募集要件と事実をつなぐ

次の票は、募集要件を自分の書類へ移すための編集部の整理票です。角括弧を自分の事実で埋め、分からない欄は空欄のまま残します。応募先の指定様式の代わりにはなりません。

表の出典国立成育医療研究センター「言語聴覚士（任期付常勤職員）の募集」（取得日 2026-10-18）久留米大学「令和8年度採用 言語聴覚士（正規職員）の募集」（取得日 2026-10-18）国立成育医療研究センター：言語聴覚士（任期付常勤職員）の募集 ↗ 久留米大学：令和8年度採用 言語聴覚士（正規職員）の募集 ↗

「領域」は言語・聴覚・摂食嚥下など、実際に経験した範囲を書きます。協会の職務紹介には幅広い領域が載りますが、全部を経験欄へ並べる必要はありません。 日本言語聴覚士協会：言語聴覚士とは ↗

対象年齢と経験の整理から始めたい方は、STの担当領域を整理する項目へ進んでください。成人から小児への応募条件は、小児転職で経験を照合する項目でも確認できます。

患者名や個人を特定できる情報は記入しないでください。経験を説明するときも、年齢層や自分の役割など必要な範囲に絞りましょう。

言語聴覚士の職務経歴書は自分の担当範囲を明示する

同じ領域でも、担当した業務と見学した業務では記載する内容が違います。下表は架空の経歴例ではなく、自分の事実を入れる文の型です。

編集部が作成した記載の型です。「担当」は独断で行うという意味ではありません。実際の指示・指導と自分の役割が読み取れるようにしてください。

件数や改善率を裏付けられない場合は、数字を作って埋めないでください。共同の取り組みは、自分の作業と他職種の役割を分けて記載します。

協会の倫理綱領でも、関連職種との協力と自らの責務を挙げています。連携に参加した事実だけでなく、その中で自分が果たした役割を説明しましょう。 日本言語聴覚士協会：定款・設立趣意書・倫理綱領 ↗

経験が足りない部分は、学んだ内容と今後必要な指導を分けて伝えます。ただし、小児診療経験などの必須条件を満たすかは別に確認が必要です。

言語聴覚士の職務経歴書を整えたら応募可否を確認する

確認票を埋めたら、次の3つの分岐で進めます。表現を整える前に、応募できる条件かどうかを決めてください。

照会文は「募集の［条件］について、私の経験は［事実］です」と始めます。続けて「この経験で応募対象となるか、確認をお願いします」と尋ねてください。

回答が来るまでは、未経験の業務を担当できると書き換えないでください。資格名だけでなく、対象領域と指導体制が合う別の募集を検討できます。

年月の一致や提出漏れなどの共通確認は、職務経歴書の提出前チェックにまとめています。リンク先の募集例はPT向けなので、書類指定は今回のST募集を優先してください。